KELLELE?
- Juhid mõnd noorte- või tudengiorganisatsiooni või oled noor (kuni 26) vabaühenduse juht?
- Tahaksid, et Sinu juhitud organisatsioon saavutaks oma tegevusega suuremat mõju?
- Ei tea kuidas seda saavutada, aga oleksid valmis tegema arenguhüppe organisatsioonis ja isiklikult juhina?
Siis on meie programm just Sulle!
KANDIDEERI PROGRAMMI
Kohtade arv on piiratud (kuni 15) ja kandideerimise tähtaeg on 01.11.2025.
Millest see koosneb?
PROGRAMMI
ÜLESEHITUS
5 koolituspäeva
Programmi selgrooks on Tartus toimuvad interaktiivsed koolitussessioonid.
3 külastust
Tutvume sügavalt kolme missiooniga organisatsiooni mõju mudeliga koos nende juhtidega.
Arengupartner
Iga osaleja saab endale teisest osalejast arengupartneri, kellega läbib süsteemse tugiprotsessi.
Organisatsiooni arenguhüpe
Programmi algul valivad osalejad konkreetse arenguvajaduse, mida programmi jooksul lahendavad.
ISIKLIK ARENGUHÜPE JUHINA
Lisaks organisatsioonile arendavad osalejad programmis ka iseennast - uued harjumised, eesmärgid ja enda ületamine.
NOORTE JUHTIDE KOGUKOND ELUKS
Pikas perspektiivis on aga kõige kasulikumad sügavad sidemed, mis tekivad teiste programmis osalejatega.
ESINEJAD &
KOOLITAJAD
TEEMAD &
AJAKAVA
Programm on üles ehitatud nii, et 5 koolituskohtumist Tartus raamistavad sisulist arendustööd oma organisatsiooni ja juhtimisoskustega.
Avakohtumine: arenguvajadused
Jaanuar 2026
Tartu
Meie kogemuses on koolitusprogrammide kõige suurem väärtus see, mis tekib grupist tervikuna – sarnaste väljakutsete ja eesmärkidega inimesed koos, üksteist toetamas, üksteiselt õppimas. Seetõttu alustame sellest, et grupp koos hästi toimima saada.
Sisu poolelt on avakohtumise fookuses iga osaleja isiklikud arengueesmärgid: 1) oma organisatsiooni arenguhüppe vajadus ning 2) enda arenguhüppe soov juhina.
2. kohtumine: mõju mudelid
Veebruar 2026
Tartu, Eestimaa Looduse Fond
Oleme veendunud, et ükski avaliku- ega kolmanda sektori organisatsioon ei saa jätkusuutlikult saavutada oma eesmärke, olemata süsteemselt mõtestanud lahendatavat probleemi ning selle peale ehitanud vastavat mõju saavutamise mudelit.
Sel korral tutvume ka lähemalt ühe organisatsiooni näitega: Eestimaa Looduse Fond, kelle missiooni ja mõju mudelit koos fondi juht, Tarmo Tüüriga lahkame.
3. kohtumine: organisatsioon
Märts 2026
Tartu, Mõttekoda Praxis
Ükski mõju mudel ei saavuta aga üksi midagi – mõju sünnib, kui mudeli ümber on ehitatud hästi toimiv organisatsioon (või võrgustik, koalitsioon, kontsortsium jne). Selle kohtumise fookuseks ongi organisatsioon kui tervik ja kuidas teda lähtuvalt mõju mudelist ehitada.
Tutvume ka teise organisatsiooni missiooni ja mõju mudeli näitega: Mõttekoda Praxis ja meiega koos seda lahkamas organisatsiooni juht Urmo Kübar.
4. kohtumine: arendamine
Aprill 2026
Tartu, Sõbralt Sõbrale
Kui maailm ei muutuks, siis piisaks korra välja töötada hea mõju mudel ja hea organisatsioon ning juhti polekski enam vaja. Kahjuks (või siiski õnneks) maailm muutub ja juhi üheks peamiseks rolliks on suuta oma organisatsiooni hoida muutustega kaasas. Mitte lähtuvalt trendidest, vaid et hoolimata trendidest suuta kohaneda, et ikkagi oma eesmärki saavutada.
Viimase näidisorganisatsioonina uurime Sõbralt Sõbrale mudelit ja lahkame seda tegevjuht Maiko Keskkülaga.
5. kohtumine: edasi
Mai 2026
Tartu
Viimase kohtumise juhatab sisse Kai Klandorf Riigikantselei Innotiimist, kellega vestleme muutuste juhtimisest avalikus sektoris.
Usume, et tõeline areng on pidev. Seetõttu on programmi viimase kohtumise peamiseks sihiks läbi mõelda, kuidas jätkata nii organisatsiooni kui enda arendamisega pärast programmi.
KANDIDEERI PROGRAMMI
Kohtade arv on piiratud (kuni 15) ja kandideerimise tähtaeg on 01.11.2025.
KORDUMA KIPPUVAD KÜSIMUSED
Jah.
Strateon on sotsiaalne ettevõte, mille missiooniks on vabakonna ja avaliku sektori positiivse mõju kasvatamine. Mõjusate noorte juhtide koolitamine aitab seda missiooni täita.
Strateon katab kõik programmi kulud (va oma transport Tartusse). Küll aga küsime 15% programmi kuludest (150€) tagasi, kui programm oma soovil või puudumise tõttu pooleli jätta (va force major põhjused).
Viie kuu jooksul kokku u 60 tundi.
Ei.
Oleme Strateoniga selle õppekava suured fännid (ja osa meeskonnast ka vilistlased ja õppekava arendajad) ning teame, et meie programmis on liiga palju kattuvaid teemasid, et oleks mõtet mõlemat läbida.
Ei.
Endiste DD Akadeemia programmi kaasloojatena teame, et ka tolle programmiga on liiga palju ühisosi, et oleks mõtet mõlemas osaleda.