KOOLITUSED

  • EESMÄRK

On palju olukordi, kus koolitus ei ole õige valik. Kuid mõnikord saab ainult koolitus aidata. Neis olukordades me teeme koolitusi.

Koolitame juhte strateegia, organisatsiooni arendamise, muutuste juhtimise, ühiskondliku mõju ja paljudel muudel teemadel. Me eelistame teha pikemaid koolitusprogramme (3-6 kuud), et oleks võimalik minna süvitsi ja võimaldada õpitut ka rakendada ja seda analüüsida programmi jooksul. Kuid mõnikord võib ka lühike koolituspäev täpselt õigel hetkel omada väga head mõju.

TEEMASID

STRATEEGIA

Mis see on, kuidas seda (koos)luua, kuidas seda kasutada ja kuidas inimesi sellega kaasa saada.

JUHTIMINE

Me ei õpeta juhtima inimesi või tiime, vaid missiooni-põhiseid organisatsioone.

MUUTUSTE JUHTIMINE

Sest ka parimatest ideedest pole midagi kasu, kui ei oska neid tööle rakendada oma organisatsioonis.

MÕJU MUDELID

Viimaks pole ka kõige paremini toimivast organisatsioonist kasu, kui ta ei tea, kuidas oma lõpp-eesmärki saavutada.

KUIDAS SEDA TEEME?

SEAME ÕPIVÄLJUNDID

Koos kliendiga paneme täpselt paika, milliseid teadmisi, oskusi ja hoiakuid tahame koolitusel osalejate seas arendada.

PLANEERIME MEETODID

Alles pärast soovitud õpiväljundite paika panemist hakkame valima meetodeid, mis võiksid aidata kõige paremini just neid saavutada.

TOETAME ARENGUT

Hoolitseme selle eest, et kõik osalejad oleksid kaasatud, toetame motivatsiooni eesmärkide seadmise kaudu ja loome kasvu soodustava õhkkonna.

REFLEKTEERIME

Toetame osalejaid oma kogemuste mõtestamisel ning aitame koolitusest saadud teadmised igapäevasesse töösse lõimida.

PROJEKTIDE NÄITEID

  • Suure organisatsiooni personaliosakond pöördus meie poole väljakutsega koostada koolitusprogramm kesk- ja tipptaseme juhtidele.
  • Valmistasime ette kolmekuulise programmi viie kohtumise ja vahepealsete ülesannetega.
  • Juhid õppisid strateegia loomise aluseid ning juhtisid samal ajal strateegiaprotsesse oma vastutusvaldkonnas.
  •  

  • Üleriigiline võrgustik vajas koolitusprogrammi ühel spetsiifilisel teemal.

  • Kujundasime programmi ja võitsime oma pakkumusega hanke.

  • Kuuekuuline programm koosnes kuuest kohtumisest ning vaheülesannetest, mis põimiti sisuliselt kohtumistega.

  • Osalejad rakendasid õpitut oma igapäevatöös ning peegeldasid kogemust pidevalt programmis.