ORGANISATSIOONI ARENDAMINE
- EESMÄRK
Usume, et organisatsioonidel võib olla erakordne ühiskondlik mõju – kuid ainult siis, kui nad teavad väga selgelt, mida nad püüavad saavutada ja ehitavad oma organisatsiooni üles just selle missiooni ümber. Kumbki neist ei juhtu iseenesest.
Aitame juhtidel selgusele jõuda mõlema osas: mida nad soovivad saavutada ning millised organisatsiooni osad peavad selleks muutuma. Tänu laiale kogemusele sisemiste muudatuste juhtimisel oskame toetada organisatsiooni arendamise keerukustes navigeerimisel.
KUIDAS SEDA TEEME?
DISAINIME PROTSESSI
Iga organisatsioon on erinev. Kombineerime selliseid meetodeid nagu disainmõtlemine, süsteemimõtlemine ja koosloome, et luua just teie konteksti arvestav protsess.
TUVASTAME VÄLJAKUTSED
Kõike ei saa korraga parandada ja seda polegi vaja. Leiame ühiselt need väljakutsed, mille ületamisel oleks suurim positiivne mõju.
LOOME REALISTLIKU PLAANI
Ükski plaan ei loo ise muutusi – kuid soovitud muutus sünnib harva ilma plaanita. Töötame koos teiega välja teostatava tegevusplaani, mis viib reaalsete muutusteni.
TOETAME ELLUVIIMIST
Me ei anna teile lihtsalt plaani ja ei kao seejärel. Toetame juhtkonda ka plaani elluviimisel, aidates teil püsida paindlikud ja mõtestada oma arenguid.
PROJEKTI NÄIDE
- Toetasime kolme täiesti uue kooli käivitamist, tehes tihedat koostööd nende juhtkondadega.
- Viie kuu ja kuue töötoa jooksul lõime ühiselt strateegia ning määratlesime organisatsiooni edutegurid.
- Koolijuhtidele selge tegevusplaani pakkumiseks töötasime välja tegevuskava projektijuhtimise platvormil, mida nad said pärast projekti jätkuvalt kasutada ja kohandada.
- Tulemuseks oli kaasav juhtimismudel, mis annab koolidele võimaluse teha ühiseid otsuseid, planeerida tõhusalt ning jagada ressursse kolme asutuse vahel.